Als je een werknemer in dienst neemt via een uitzendbureau, zijn er een aantal dingen waar je rekening mee moet houden. Er zijn namelijk een aantal punten die van belang zijn bij het in dienst nemen van een werknemer via een uitzendbureau.
Een overeenkomst met het uitzendbureau
Als je een werknemer in dienst neemt via een uitzendbureau, dien je ervoor te zorgen dat je weet welk uitzendbureau de werknemer aanlevert. Dit is belangrijk omdat je de overeenkomst met het uitzendbureau moet beoordelen en accepteren.
Soort contract
Een werknemer via een uitzendbureau komt in dienst via een bepaald contract. Dit kunnen verschillende soorten contracten zijn. De werknemer kan bijvoorbeeld in dienst komen op basis van een vast contract. Dit betekent dat de werknemer na afloop van de uitzendperiode nog in dienst is bij het bedrijf.
Ook zijn er andere mogelijkheden. Zo kun je de werknemer mogelijk in dienst nemen op basis van een contract van minimaal een jaar, 3 jaar, of nog een ander jaartal. Dit is om er zeker van te zijn dat de werknemer niet na een korte tijd weer vertrekt.
Het is tevens mogelijk om een werknemer via een uitzendbureau aan te stellen op basis van een aantal uren, bijvoorbeeld 16 uren per week, 40 uren per week, of nog een ander aantal uren.
Andere opties
Er zijn ook nog andere opties waarmee je rekening moet houden. Zo ontvangt de werknemer mogelijks een vast salaris, een aantal vakantiedagen, en een aantal ziektedagen. Je doet er goed aan om alle vereisten goed te bespreken met het uitzendbureau.